Оценка персонала методом ассессмент центра pdf скачать

Смотреть Уважаемые читатели, искренне надеемся, что книга "Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии" Барышникова Елена окажется не похожей ни на одну из уже прочитанных Вами в данном жанре. С помощью описания событий с разных сторон, множества точек зрения, автор постепенно развивает сюжет, что в свою очередь увлекает читателя не позволяя скучать. Попытки найти ответ откуда в людях та или иная черта, отчего человек поступает так или иначе, частично затронуты, частично раскрыты.

Загрузил: Лиана
Размер: 39.22 Мб
Скачали: 370452
Формат: Архив

Как пройти ассессмент-центр с пользой, а главное - с удовольствием?

Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит применять в первую очередь. В издании представлено детальное описание организации оценки персонала. Вы познакомитесь с тем, как обеспечить ее эффективность при подборе, увидите изнутри такой сложный метод, как ассессмент-центр, поймете, как разработать модель компетенций и построить систему оценки и развития персонала в компании, а также изучите другие методы оценки, их преимущества и ограничения. Книга содержит интерактивные практические упражнения и кейсы, позволяющие закрепить и освоить навыки оценки. В качестве бонуса предлагается раздел, посвященный вопросам эффективной коммуникации и правильного личного настроя HR-менеджера. Даны образцы упражнений, отчетов по результатам оценки, тестов и даже HR-кроссворд. Книга подойдет HR-специалистам, а также руководителям HR-подразделений и компаний — выстраивайте или перестраивайте существующие в компании процедуры, внедряйте простые и эффективные технологии, облегчающие каждодневный труд. Издание будет полезно менеджерам, руководителям и собственникам бизнеса — осваивайте алгоритмы работы, получив детальное представление о процедуре оценки.
Вольтер философские повести аудиокнига скачать

Оценка персонала методом ассессмент-центра (500,00 руб.)

Европейская сеть Национальных корреспондентов CAF и Европейский Ресурсный центр CAF при EIPA Сентябрь Сфера государственного и муниципального управления в Европы сегодня острее, чем когда либо, испытывает необходимость демонстрировать обществу свою состо- ятельность в создании условий для устойчивого разви- тия государства и повышения благосостояния. В период социально-экономического кризиса чрезвычайно важ- ными факторами реагирования на изменяющиеся потребности и ожидания граждан и деловой среды являются эффективность, результативность и качество власти. Организации публичного сектора принимают вызовы современности и за последние годы существенно меняются, внедряя новые управленческие технологии и методы для повышения своей эффективности, резуль- тативности, экономической и социальной ответствен- ности. Различные подходы были введены в практику государственного и муниципального управления Европы во всех областях и на всех уровнях управления: общеевропейском, национальном, федеральном, регио- нальном и местном.
Порогер внутренние силы человека 8 упражнений цигун которые быстро вдохнут в вас жизненные силы скач

Как HR-менеджеру эффективно провести оценку персонала: от теории к практике

Читать онлайн О книге "Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии" Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю?

Ассессмент-центр для руководителей: готовим из сотрудников с потенциалом грамотных менеджеров

После прочтения отрывка вам будет предложено перейти на сайт правообладателя и приобрести полную версию произведения. Читать ознакомительный фрагмент книги "Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии" Елены Барышниковой Описание книги по бизнесу: Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Ассессмент-центр — наиболее объективная система комплексной оценки персонала. В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Актуальная тема и всестороннее ее освещение.
В наши широты ассессмент-центр далее — АС пришел, как и все западно-прогрессивное, лет 20 назад. Что характерно — с отставанием на 40 лет. Ну да ладно, это лирика!
Лиз бурбо возлюби болезнь свою скачать
Цели системы оценки персонала 2. Установление показателей оценки персонала 2. Аттестация кадров 2. Нетрадиционные подходы к оценке персонала 2. Планирование карьеры сотрудников 3. Развитие организации и ее сотрудников 3. Методы обучения и их выбор 4. Цели и принципы эффективной системы оплаты труда 4. Формирование системы оплаты труда 4.